本文摘要：作为尚德电力的创始人与中国光伏产业大亨，施正荣应组委会的邀请来参加“第十一届中国光伏大会”并主持开幕式的，并做了《走可持续发展之路--博弈时代的光伏产业创新之路》

　　为了借助世博会之力让民众亲身感受太阳能作为未来可持续发展的重要能源所带来的美好生活，2010年6月5日，尚德投资建造的“尚德国盛号”太阳能混合动力游船在上海黄浦江启航，与传统观光游览船相比，太阳能游船使用光伏发电提供动力，不仅更节能，而且更清洁，有利于保护母亲河-黄浦江。尚德用实际行动来践行“为未来充电，让绿色永绕人间”的理想。

　　2010年9月份，尚德《2010年可持续发展报告》新鲜出炉，成为光伏行业中的第一个。在全球光伏产业方兴未艾、蓬勃发展的时候，作为产业的领跑者，尚德公司把为人类的可持续发展提供彻底的能源解决方案作为自己义不容辞的使命，在9年的高速成长中，社会责任基因贯穿始终：通过技术研发，不断提高太阳能电池的转换率，不断降低产品制造成本，致力于为人类生产清洁经济的太阳能电力；通过工艺革新，努力寻找在提供新能源的过程中降低环境影响的方式，实现清洁生产；通过关注员工权益，保障员工健康与安全，提高员工工作积极性，增加内部凝聚力；通过积极参与慈善和公益活动，回馈社会；通过以身作则推动光伏行业的规范和光伏产业链的发展；通过绿色教育传播低碳理念，以超越商业的勇气催生全新的商业文明。

　　坚守人本理念

　　企业履行社会责任的一个重要内容就是维护员工权益和提高员工福利，建立良好的企业文化氛围，提高员工的积极性、创造性和对企业的忠诚度；此外，具有社会责任感的尚德的价值观与员工的价值观相吻合，更能获得员工的认同感。

　　“尚仁厚德、力求至善”是尚德人的追求与尚德企业文化中的根本。尚德为员工提供了一个良好的企业文化氛围。职业培训和职业发展规划给员工无限的发展空间；《尚德人》、管理者与员工座谈会在公司构建了通畅的沟通交流渠道；持续改进计划发挥了员工的聪明才智和主人翁精神；外出旅游凸显团队协作精神，文艺体育活动丰富员工文化生活，提高凝聚力。

　　施正荣说：“尚德视人才为资本，让职业发展成就职业机会。”在尚德，培训员工不是付出而是一项长期投资，施正荣一直主张尚德要做成一个学习型的企业，这样能使实现企业与员工双重可持续发展，使企业与员工双赢。为了实现企业战略发展目标，多年来，尚德一直对员工进行有目标，有计划，有步骤的岗位培训，以提升员工的职业技术水平和职业道德水准。最近三年，尚德用于员工培训直接费用达564万元（人民币）。据统计，尚德2009年提供10625个工作岗位，人均培训时间为49.2小时。